Меню

Охрана труда

Охрана труда

Информация для работодателей городского округа Мытищи  о запуске проекта «Профессиональное сообщество по охране труда»
9 июля в 14:52
Охрана труда

Информация для работодателей городского округа Мытищи о запуске проекта «Профессиональное сообщество по охране труда»

В целях информирования об изменениях в сфере охраны труда, доступа к наилучшим практикам в области обеспечения безопасности работников, компания СМАРТА в партнерстве с ведущими экспертными организациями во второй половине 2021 года запускает проект под названием «Профессиональное сообщество по охране труда» (далее – ПСОТ).
Государственная инспекция труда в Московской области информирует работодателей городского округа Мытищи о вступлении в силу  с 01.01.2021 новых правил по охране труда

Государственная инспекция труда в Московской области информирует работодателей городского округа Мытищи о вступлении в силу с 01.01.2021 новых правил по охране труда

В связи с вступлением в силу с 01.01.2021 новых правил по охране труда (далее – ПОТ) по видам экономической деятельности (40 документов), в целях профилактики травматизма и обеспечения в организациях безопасности трудовой деятельности, Государственная инспекция труда в Московской области сообщает следующее
7 апреля 202110:05
7 апреля в 10:05
Охрана труда

Министерство социального развития Московской области информирует работодателей городского округа Мытищи о проведении Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ‑2021)

С 13 по 15 октября 2021 года в Москве, во Всероссийском выставочном центре ВДНХ пройдет 25‑я юбилейная Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» (БИОТ‑2021).
10 марта 202109:52
10 марта в 09:52
Охрана труда

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 декабря 2020 г. N 40

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ САНИТАРНЫХ ПРАВИЛ СП 2.2.3670–20 «САНИТАРНО‑ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА»
Специальная оценка условия труда
С 2020 года результаты специальной оценки условий труда нужно использовать по новым правилам

Работодатели не смогут применять результаты специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), пока сведения о них не появятся в информационной системе учета. Передавать данные в систему должна организация-оценщик. Об этом она будет сообщать работодателю в течение трех рабочих дней.

Декларация соответствия условий труда также начнет действовать только после внесения информации в систему. Пока декларация действительна со дня утверждения отчета о СОУТ.

Появится еще один повод для проведения внеплановой СОУТ. Работодатель будет принимать решение о ее необходимости, если от сотрудника поступят замечания и возражения по поводу результатов СОУТ на рабочем месте.

Изменения вступают в силу с 1 января 2020 года.

Документ: Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ

Уважаемые работодатели городского округа Мытищи!

Министерство социального развития Московской области сообщает, что 06 февраля 2017 года в Минюсте России зарегистрирован Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.11.2016 № 642н «О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 01 мая 2016 года № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

Документы

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДАЕТ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСУ ПРОДЛЕНИЯ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА И СРОКА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

СВОДНЫЕ ДАННЫЕ о РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ г.о. МЫТИЩИ в 2019г.

СВОДНЫЕ ДАННЫЕ  о РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА на рабочих местах работников администрации г.о. Мытищи

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 июня 2016 г. N 81 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ САНПИН 2.2.4.3359-16 "САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ФИЗИЧЕСКИМ ФАКТОРАМ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 июня 2003 г. N 118 О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИХ ПРАВИЛ И НОРМАТИВОВ САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03

ПРИКАЗ
от 3 ноября 2015 г. N 843н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ, ХРАНЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ УЧЕТА РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА


ПРИКАЗ
от 12 августа 2014 г. N 549н

Обучение работников по охране труда
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 января 2003 г. N 1/29

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3), Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст. 3702), Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3803) и в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2001 г. N 919 "О внесении изменения в Положение о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 40) Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Министерство образования Российской Федерации постановляют:

Утвердить прилагаемый Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

Министр труда

и социального развития

Российской Федерации

А.П.ПОЧИНОК

Министр образования

Российской Федерации

В.М.ФИЛИППОВ

Статья 225. Обучение в области охраны труда

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29  

Роспотребнадзор дал рекомендации по профилактике коронавируса среди работников

Ведомство рассказало, какие сейчас стоит принять меры, чтобы коронавирусная инфекция не проникла в организацию и не распространилась среди персонала.

Как предотвратить занос инфекции в организацию

Чтобы уберечь персонал от заражения коронавирусом, следует принять следующие меры:

  • организуйте "входной фильтр". Перед началом работы бесконтактно измеряйте сотрудникам температуру. Спрашивайте о состоянии их здоровья и тех, кто с ними проживает, о возможных контактах с больными и лицами, вернувшимися из другого региона России или из-за границы. Чтобы получать информацию, проводите опросы, предлагайте заполнить анкету;
  • если у работника повышена температура или есть признаки инфекционного заболевания, его необходимо отстранить;
  • у входа сделайте места обработки рук антисептиками или дезинфицирующими салфетками;
  • организуйте бесконтактный прием корреспонденции.

Как не допустить распространения коронавируса внутри организации

Работодателям стоит свести к минимуму общение между сотрудниками и периодически дезинфицировать помещения. В этом помогут такие меры:

  • сократите контакты между коллективами, которые не связаны рабочими процессами. Для этого можно разместить сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах или организовать работу в несколько смен;
  • определите сотрудников, которые отвечают за перемещение документов и вещей между отделами. Выдайте им средства защиты органов дыхания и перчатки;
  • сделайте основными способами взаимодействия телефон и электронные средства связи;
  • приостановите проведение любых массовых мероприятий;
  • установите график посещения столовой. Если ее нет, для приема пищи выделите помещение с раковиной и дозатором с антисептиком;
  • всем, кто контактирует с посетителями, выдавайте одноразовые маски, дезинфицирующие средства, антисептики для обработки рук;
  • ежедневно проводите влажную уборку с помощью вирулицидных средств. Дверные ручки, выключатели, оргтехнику и другие контактные поверхности нужно дезинфицировать каждые 2-4 часа;
  • обеспечьте запас моющих и дезинфицирующих средств, масок, респираторов, перчаток минимум на 5 дней вперед;
  • проветривайте рабочие помещения каждые 2 часа и применяйте в них бактерицидные облучатели воздуха рециркуляторного типа;
  • следите за тем, используют ли работники средства индивидуальной защиты.

Какие еще принять меры профилактики

Дополнительно в борьбе с распространением инфекции помогут такие меры:

  • ограничьте командировки;
  • временно отстраните или переведите на дистанционный режим работников из групп риска: беременных, лиц старше 65 лет, тех, кто имеет хронические заболевания, сниженный иммунитет.
Новые условия труда из-за коронавируса: как организовать работу персонала

Во всех регионах введен режим повышенной готовности из-за ситуации с коронавирусом. Работники, приехавшие недавно из-за границы, сидят дома. Работодателям приходится срочно переводить персонал на удаленную работу. Расскажем, как не растеряться и организовать работу в условиях распространения коронавируса.

Переведите на удаленную работу максимальное число сотрудников

Дни с 30 марта по 3 апреля были объявлены нерабочими. Позднее президент продлил этот режим до конца апреля. Могут продолжать работу различные организации, в том числе продуктовые магазины, аптеки, непрерывно действующие организации. Минтруд уточнил, что продолжить трудиться могут и те, кто перешел на удаленный режим. В период с 4 по 30 апреля регионы могут расширить перечень предприятий, которые не обязаны приостанавливать деятельность. За остальными сотрудниками на нерабочий период нужно сохранить зарплату.

Отметим, что в регионах могут быть приняты акты, которые хоть и не запрещают работу предприятий, но ограничивают выход отдельных категорий сотрудников. Так, в Москве с 26 марта по 1 мая лица старше 65 лет или те, кто имеют заболевание из списка, обязаны соблюдать режим самоизоляции, но с ними можно договориться о дистанционной работе. С 22 апреля граждане с ОРВИ или другими ОРЗ и проживающие с ними лица должны находиться на таком же режиме самоизоляции, какой установлен для больных коронавирусом. Пользоваться транспортом они могут только для поездок в медорганизации, на которые оформлен цифровой пропуск.

В итоге переход на удаленный режим поможет не потерять деньги на сотрудниках, которые могут "выпасть" из рабочего процесса.

Определите, кто сможет работать из дома

Составьте перечень сотрудников, чья работа позволяет перейти им на дистанционный труд. Узнайте у IT-специалистов технические возможности организовать работу удаленно.

Рекомендуем заключить соглашение с каждым работником

Соглашение можно составить в произвольной форме. Можете использовать для этого шаблон. Главное — установить в соглашении, что работник теперь трудится дистанционно.

Желательно договориться с сотрудником о следующих нюансах:

· Срок перевода. Сейчас из-за ситуации с коронавирусом определить точную дату окончания перевода сложно. Можете договориться с работником, что он трудится дистанционно, пока не отменят режим повышенной готовности в регионе и работодатель не издаст приказ об окончании периода дистанционной работы.

· Место работы. Скорее всего, сейчас в трудовом договоре местом работы указан адрес организации или обособленного подразделения. Это условие стоит изменить, ведь работник будет трудиться вне места нахождения работодателя.

· Чье оборудование использует работник. Укажите перечень оборудования, если его предоставляет работодатель.

Подготовьте локальные нормативные акты

Зафиксируйте в локальных актах порядок взаимодействия с работниками: нужны ли ежедневные отчеты руководству, как быстро сотрудник должен отвечать на письма, как обмениваться кадровыми документами (например, оформлять отпуск).

При необходимости внесите изменения в положения о коммерческой тайне, персональных данных.

Сделайте памятки по работе на дому

Это поможет сотрудникам не растеряться и быстро организовать рабочий процесс.

Не отправляйте сотрудников в командировки

Отправить работника за рубеж сейчас, скорее всего, не получится. Движение через границу между Россией и иностранными государствами ограничено, авиасообщение с зарубежными странами отменено. Если вашему сотруднику предстоит вернуться из заграничной командировки, будьте готовы к тому, что он "выпадет" из рабочего процесса: он должен будет остаться дома на 14 дней.

Поездки в другие города России не запрещены, но их лучше ограничить, чтобы снизить риски заражения сотрудника. Следите за решениями региональных властей. Они могут ввести дополнительные ограничения по передвижению внутри региона и через его границы.

"Пересмотрите" график отпусков

Проверьте, у кого из сотрудников запланирован отпуск в ближайшее время. Предложите им отложить отдых. Перенести отпуск можно только с согласия работника. Оформить перенос поможет готовое решение.

Работников, которые сейчас находятся в отпуске, можете отозвать, но только с их согласия.

Того, кто отказался отложить отпуск, предупредите о рисках заболеть, если он проведет свободные дни вне дома.

Отметим, если отпуск выпал на нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля, то он не продлевается. Полагаем, что такой же подход будет и к периоду с 4 по 30 апреля.

Соблюдайте меры профилактики для оставшихся в офисе

Роспотребнадзор рассказал, как организовать профилактику коронавируса среди работников. Вот некоторые советы:

· измеряйте температуру работникам и отстраняйте тех, у кого она повышена;

· почаще проветривайте помещения;

· регулярно дезинфицируйте поверхности (особенно дверные ручки, выключатели, поручни, перила);

· организуйте доступ сотрудников к антисептикам;

· разместите в офисе советы по профилактике коронавируса.

При поступлении запроса от регионального управления Роспотребнадзора сразу предоставляйте информацию обо всех контактах заболевшего и дезинфицируйте помещения, в которых он находился.

Регионы могут установить обязательные меры профилактики. Так, в Московской области организации и ИП должны обеспечить соблюдение гражданами, в том числе работниками, дистанции с другими людьми не менее 1,5 м. Для этого необходимо нанести разметку, установить специальный режим допуска и нахождения в зданиях, строениях, сооружениях и на прилегающей территории.

Не торопитесь наказывать сотрудников, которые не вышли на работу

Работник не появляется в офисе — не спешите его увольнять за прогул. Выясните все обстоятельства отсутствия. Возможно, он недавно был за границей или общался с кем-то, кто посещал зону повышенного риска по коронавирусу, и сейчас находится на карантине. Лояльно относиться к работникам призывают власти, например председатель правительства.

Если сотрудник без оснований самоизолировался, но появился на работе, как только понял свою ошибку, лучше не наказывать его строго, тем более увольнять. В случае спора суд может признать, что вы не учли тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-то ни было дискриминации и не ниже установленных федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы» (п.3 ст. 37 Конституции РФ)

На основании статьи 9 Закона Московской области от 06.11.2001 № 170/2001-ОЗ «Об охране труда в Московской области», Устава муниципального образования «Городской округ Мытищи Московской области» к полномочиям в сфере охраны труда администрации городского округа Мытищи относятся:
1. Оказание методической помощи работодателям округа в создании служб охраны труда и организации их работы.
2. Содействие работодателям округа в организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
3. Организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории городского округа Мытищи.
4. Оказание работодателям практической помощи в организации проведения специальной оценки условий труда и проведения подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
5. Участие в качестве представителей от администрации городского округа Мытищи в составе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых) со смертельным исходом.
Получение и хранение сведений о групповых несчастных случаях на производстве, тяжелых несчастных случаях на производстве, несчастных случаях на производстве со смертельным исходом.
6. Участие в проведении мониторинга обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, предоставления работающим льгот и компенсации, соблюдения законодательства о применении труда женщин, подростков.
7. Совместно с территориальными федеральными органами контроля и надзора проведение проверок условий и охраны труда в организациях округа.
8. Участие в проведении ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства, в том числе в сфере охраны труда, в муниципальных организациях городского округа Мытищи.
9. Проведение ежегодного конкурса на лучшую организацию работ по охране труда среди предприятий городского округа Мытищи, посвященного Празднику труда в Московской области.
10. Участие в разработке положений по охране труда Мытищинского трехстороннего Соглашения.
11. Осуществление иных полномочий в сфере охраны труда в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

Исполнение вышеперечисленных функций в городском округе Мытищи возлагается на отдел по работе с муниципальными организациями, охране труда и социальному партнерству управления по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политики и наград:
начальник отдела – Ключников Игорь Владимирович;
старший инспектор – Никонова Татьяна Викторовна.

По вопросам охраны труда в организациях округа обращаться: г. Мытищи, Новомытищинский проспект д. 36/7, кабинет №404. Телефон/факс 8 (495) 586-25-12

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст.209, гл. 33, раздел X Трудового Кодекса РФ).

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.


Система управления охраной труда - совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов общей системы управления, которая включает в себя организационную структуру, выполняющую функции управления по обеспечению охраны труда с использованием людских, технических и финансовых ресурсов.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияния на работоспособность и здоровье работника (ст. 209, гл.33 ТК РФ).

КОНКУРС ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Уважаемые работодатели городского округа Мытищи!

Приглашаем вас принять участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее – Всероссийский конкурс).

С положением о Всероссийском конкурсе можно ознакомиться на Интернет-сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации www.rosmintrud.ru в разделе: Банк документов — Документы - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».

Получить дополнительную информацию и до 21 марта 2017 года разместить заявку на участие во Всероссийском конкурсе можно предварительно зарегистрировавшись на web-сайте http://www.aetalon.ru (прямая ссылка на страницу конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety) Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д.26, стр.1; тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: kot@aetalon.ru), обеспечивающей работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса.

Документы
Нормативные акты

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше»

5. Постановление Губернатора Московской области от 12 марта 2020 г. № 108-пг «О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (covid-2019) на территории Московской области» (в ред. Постановления от 18.04.2020 N 193-ПГ)

Несчастные случаи
Расследование несчастных случаев

АНАЛИЗ УЧЕТА РАССЛЕДОВАНИЙ ТЯЖЕЛЫХ, СМЕРТЕЛЬНЫХ И ГРУППОВЫХ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, СВЯЗАННЫХ С ПРОИЗВОДСТВОМ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА МЫТИЩИ ЗА 2019 ГОД


Руководствуясь статьей 229 ТК РФ, 16 марта 2016 года между Министерством социального развития Московской области и Администрацией городского округа Мытищи было заключено Соглашение о порядке координации деятельности сторон по вопросам расследования несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, произошедшими на территории городского округа Мытищи.
Администрация городского округа Мытищи обеспечивает участие своего представителя для участия в расследовании несчастных случаев на производстве, произошедших в рабочее время с работниками организаций, зарегистрированных на территории округа.
Статус городского округа Мытищи, как развитого промышленного региона Московской области, предопределяет высокую степень рисков несчастных случаев на производстве.
По статистике, наиболее высокий уровень производственного травматизма наблюдается в обрабатывающих производствах и в строительстве.
В 2019 году на территории округа произошло 10 несчастных случаев, в расследовании которых в составе комиссии принимали участие сотрудники Управления по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политике и наград.
Результаты анализа материалов расследования несчастных случаев с тяжёлыми последствиями показывают, что из-за нарушения нормативных требований охраны труда работниками происходят около 20 % несчастных случаев на производстве.
В связи с нарушением требований охраны труда работодателями происходят более 45 % несчастных случаев на производстве.
Свыше 35 % несчастных случаев ежегодно происходят по причинам, напрямую не относящимся к нарушениям нормативных требований охраны труда.
Основные причины несчастных случаев на производстве:
- неудовлетворительная организация производства работ;
- отсутствие контроля за безопасным производством работ на высоте;
- недостатки в обучении безопасным приемам выполнения работ;
- не применение средств индивидуальной и коллективной защиты.