Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.05.2022 № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» и пунктом 3.2. статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» юридическим лицам, а также работодателям, в том числе планирующим привлечение иностранных работников, прибывающих на территорию Российской Федерации на основании визы, необходимо самостоятельно размещать информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru), если среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек.

Работодателям рекомендуется при размещении вакансий (профессий) на портале «Работа в России» использовать Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденный постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 № 367.