Как работать с единой цифровой платформой «Работа в России»
По сообщению Министерства социального развития Московской области, работодатели обязаны размещать информацию о свободных вакансиях на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Предприятия, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.
Информацию необходимо предоставить до 15 февраля 2022 года, далее ежемесячно обеспечивать размещение данных о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов на портале «Работа в России».
Как работодателю разместить вакансию на портале? Читайте в пошаговой инструкции.
Шаг 3
Назначение собеседования соискателю
3.1 Отслеживайте все отклики соискателей в личном кабинете. В личном кабинете необходимо перейти в блок «Отклики и приглашения».
3.2 На открывшейся странице будут все отклики соискателей. Назначьте им собеседование, нажав «Назначить собеседование».
3.3 При необходимости заполните блок «Сопроводительное письмо». Нажмите «Отправить».
Шаг 4
Подтверждение работодателя о прохождении собеседования, отказ работодателя
4.1 В личном кабинете работодателя перейдите в блок «Отклики и приглашения»
4.2 Перейдите в блок «Собеседования»
4.3 После подтверждения собеседования статус изменен на «Подтверждено»
4.4 Перейдите в «…» и нажмите «Собеседование проведено», в случае если гражданин прошел собеседование.
4.5 В поле «Комментарий» напишите результат собеседования.
4.6 В случае отказа соискателю, работодатель должен нажать «Отказать».
4.7 Необходимо заполнить поле «Причина отказа».
